العمل على تنمية وتطوير الخطط المهنية للمؤسسة المهنية والموظفين، بحيث تكون هذه الخطط المهنية خاصة بتنظيم وترتيب العمل والأهداف المهنية والعمل بالعمليات المهنية والأداء المهني حسب الأولويات والأساسيات.

قد تساعدك القدرة على التفكير الابتكاري في التميز على المنافسين وجذب المزيد من العملاء.

"Discovering is just not pretty much being greater at your occupation: it's so much much more than that. Coursera enables me to discover without limits."

إذا كان هناك جو عام إيجابي، وتعاون بين الزملاء، ودعم من الإدارة، فمن المرجح أن تزداد سعادتك في العمل.

ما من إنسان إلا وهو يبحث عن السعادة في جميع جوانب حياته، ومن أهم تلك الجوانب، الجانب الوظيفي حيث يقضي الموظف فيه خلاصة يومه.

هناك العديد من العوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على مستوى السعادة في العمل، وتختلف من شخص لآخر.

الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف تقع على عاتقها مسؤولية تحقيق السعادة الوظيفية أيضاً من خلال إنشاء الجو الملائم للموظفين، ويمكن تحقيق ذلك من خلال ما يأتي:

رسم مسيرة واضحة في حياة الموظف المهنية تجعله يتقدم سريعاً في حياته، خاصة عندما يدرك أنه الوحيد المسؤول عن تحقيق النجاح السعادة في حياته.

واجب الإنسان تجاه عمله الالتزام والوضوح والتفاني والإخلاص، فمن الصعب الوصول إلى السعادة الوظيفية مع إهمال الأعمال الموكلة إليك أو تأجيلها أو بالتعامل مع جهات منافسة للشركة التي تعمل لديها أو غير ذلك من التصرفات التي تتعارض مع الإخلاص للعمل.

كي يشعر الموظف بالراحة في العمل من الضروري تطوير بيئة العمل، ويشمل ذلك جوانب عدة كصيانة مكان العمل وأدوات العمل باستمرار ومواكبة التطورات التي تساعد الموظف على الابتكار والإبداع في عمله، ويمكن مساعدة الموظفين على التطور من خلال إعداد دورات لتعليم أساليب جديدة في العمل والاستفادة من خبرة اختصاصيين في العمل.

يُعَدُّ الموظف مسؤولاً عن سعادته الوظيفية ورضاه عن عمله، ولتحقيق السعادة ينبغي على الموظف القيام نور الإمارات بأمور عدة منها ما يأتي:

تشرح تأثير العلاقات الشخصية في العمل على مستوى السعادة وتعدد ممارسات تحقيق السعادة في بيئة العمل.

الموظف‭ ‬يتعامل‭ ‬مع‭ ‬زملاء‭ ‬العمل،‭ ‬لذلك‭ ‬عليه‭ ‬أن‭ ‬يعرف‭ ‬كيف‭ ‬يتعامل‭ ‬معهم،

وكالعادة‭ ‬في‭ ‬العلوم‭ ‬الإنسانية،‭ ‬وجدنا‭ ‬اختلافًا‭ ‬واضحًا‭ ‬بين‭ ‬الكتّاب‭ ‬والباحثين‭ ‬حول‭ ‬مفهوم‭ ‬السعادة‭ ‬الوظيفية،‭ ‬نظرًا‭ ‬إلى‭ ‬كونه‭ ‬مفهومًا‭ ‬سلوكيًا‭ ‬لا‭ ‬يظهر‭ ‬بشكل‭ ‬مادي،‭ ‬وإنما‭ ‬يرتبط‭ ‬بالحالة‭ ‬النفسية‭ ‬للعاملين‭. ‬ويرى‭ ‬بعض‭ ‬الباحثين‭ ‬أن‭ ‬السعادة‭ ‬الوظيفية‭ ‬تشير‭ ‬إلى‭ ‬شعور‭ ‬الموظف‭ ‬بارتباط‭ ‬عاطفي‭ ‬قوي‭ ‬نحو‭ ‬مكان‭ ‬عمله،‭ ‬بجانب‭ ‬ارتباطه‭ ‬واندماجه‭ ‬عاطفيًا‭ ‬وفكريًا‭ ‬في‭ ‬وظيفته،‭ ‬وبأنه‭ ‬مسؤول‭ ‬عن‭ ‬تحقيق‭ ‬أهداف‭ ‬المؤسسة‭ ‬التي‭ ‬يعمل‭ ‬بها‭ ‬ونجاحها،‭ ‬وينبع‭ ‬هذا‭ ‬الشعور‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬ما‭ ‬تطبقه‭ ‬المؤسسة‭ ‬من‭ ‬ممارسات‭ ‬وسياسات،‭ ‬وعلاقة‭ ‬الإدارة‭ ‬مع‭ ‬العاملين،‭ ‬فكلما‭ ‬اهتمت‭ ‬المؤسسة‭ ‬بسعادة‭ ‬العاملين،‭ ‬زاد‭ ‬حماس‭ ‬هؤلاء‭ ‬العاملين،‭ ‬وحرصهم‭ ‬على‭ ‬أداء‭ ‬وظائفهم‭ ‬بشكل‭ ‬فعال،‭ ‬والتزامهم‭ ‬وولاؤهم‭. ‬